微信招聘 社交平台最后一块有价值的金子？

  【天极网互联网频道9月17日专稿】今年九月注定是被苹果和阿里刷屏的一个月，IT产业向着平台化和极致的用户体验发展，说是两个方向，其实殊途同归。用户基础永远是这个行业最根本的动力，阿里作为中国IT企业平台的代表，其最大价值在于广泛的用户基础，坐观国内IT企业成败，都脱不开“得用户者得天下”这个道理。在阿里IPO、苹果上市的时候，腾讯也在社交平台发力，进一步在微信平台拓展企业用户，但是从现有的微信社交平台来看，互联网厂商们可以挖掘的价值还有很多。

  互联网信息现状

  互联网思维成为了很多成功者或者业界大佬们的口中的热门词汇，然而，随着智能终端设备的普及，移动互联让互联网从业者看到原有的平台模式正在被新的平台所取代。从日常的我采访中不难发现，在PC时代哪些硬件为王的传统厂商还是注重用户体验，竭尽所能的开发移动端的产品，甚至成名的互联网公司也开始抢占移动端入口。一时之间，智能化成为了一种硬件浪潮。而软件开发商们也不在拘泥于产品本身的界线，移动互联网结合云计算、大数据的理念开始挖掘信息的价值，我们不得不承认，信息技术让我们变得越来越透明。

信息碎片化

  互联网让信息呈现一种碎片化的状态，甚至媒体自身也难以避免这种趋势，信息来源的多元化造成了价值的多元化。而所谓数据价值则呈现出一种平台化趋势。互联网最终还是端到端的交互平台，在这个平台上的掘金者无外乎两种，收集信息和提供服务。一个成熟的社交平台具有的价值是无法估量的，我们能看到腾讯通过QQ这一平台实现的增值服务、媒体传播、广告宣传等等一系列服务，其中产生的价值自然不言而喻。

  微信平台价值几何

  提到腾讯就不得不说微信这个时下热门的社交平台，微信如今已经成为足以撼动运营商通信服务的平台，腾讯在公众账号以及即将推出的企业微信平台对现有的互联网媒体以及OA办公系统都是不小的冲击，从自媒体的兴起就不难发现，微信平台潜在价值非同小可。如今，终于又有人开始挖掘微信平台最后一桶金——“社交关系”。互联网社交平台的数据价值被各大厂商深入挖掘，而社交平台的资源价值却少有涉足。虽然招聘网站每天都在强调自身平台对所谓“职业经理人”的精准定位。但是要做到对行业的深入了解就必须挖掘职业经理人的背景资料。而个人信息在移动互联时代可以说呈现着一种“半透明”化的现象，如何利用相对封闭又有价值的资源成为微信招聘平台的最大优势。

微信营销无处不在

  从另一方面而言，微信平台本身的私密性决定了用户个人信息也是相对封闭的，如何利用好这一“微妙”的价值资源是很多HR迫切解决的问题。社交招聘成为了各个HR青睐之地，社交网络上可以进行基于大数据的分析，让应聘者和招聘岗位进行精准匹配，大大提高了HR的劳动效率，成熟的社交平台和活跃用户成为了巨大的人力资源宝藏。提到社交招聘就不得不说猎聘网，其CEO戴科彬认为，社交招聘不是简单的讲简历搬到一个平台上发布，更重要的是实现一种体验，广泛的参与和内部推荐将是移动招聘的两大亮点。目前微信公众号所能实现的订餐、导购、客服等功能数不胜数，针对招聘的而生的微信公众账号也瞄准了这一平台的最大价值-简洁直观。

  开发者如何发掘微信社交平台最后一桶金

  当然已经有开发者开始利用微信平台进行招聘，这一平台是否成熟还有待市场考量。管中窥豹的从一个产品来看微信招聘平台，笔者体验了 一款名为北森微信招聘的解决方案 ，这一解决方案可以说是将 雇主 招聘管理系统绑定校招微信公众号 ，打造微信招聘门户。职位的发布会有效通过平台扩散，当然，微信平台本身的私密性决定了这种传播有被屏蔽或者忽略的可能。

社交关系成为HR与求职者最直接的交流方式

  平台对接和宣讲功能可以说是微信招聘独有的，微信公众号可以说是讲web端信息扩展的移动终端的途径，有效的平台对接是必不可少的，据悉，这款招聘解决方打通了51job等招聘网站接口 ，可以直接导入简历 。另外，微信的语音和视频功能为求职者和雇主提供了直接的交流方式。在此笔者有些顾虑，虚假信息一直是保守争议的线上招聘问题，有数据显示，某知名互联网集团近一年共委托进行了1800多个背景调查，其中简历造假率高达41.7%。而出现问题的简历中，76%为工作履历造假，45%为学历造假，甚至还有0.4%的人有犯罪记录。所有问题简历中严重造假的简历比例高达74%。触目惊心的数字，让招聘企业面临着巨大的风险。于是，对重要岗位人员在入职之前进行背景调查，成为了防范风险的最大保障。微信招聘在直观体验的同时，相关认证机制的完善也是必不可少的。

  编辑观点：即时、便捷、互动、透明是微信带给HR最直观的体验，反而言之，HR们需要顾虑的则是海量的信息、求职者的诚信、社会化背书、过度依赖人际纽带等一系列问题。对过往经历的认证以及求职信息记录都是一个成熟平台建立之初需要考量的重要因素。往往从事互联网行业的人会更依赖互联网本身，以一个互联网从业者角度看，互联网之所以能够给传统行业带来冲击是因为现有的传统行业不成熟，也正因如此我们有改变和探索的必要。所以无论是千里马还是伯乐，或者是平台的构建者都需要在这个时代有这样一种理念-有问题的地方才有机遇。