校招季人才争夺战中兴通讯先声夺人

【天极网网络频道】“一开学就拿到offer啦!”9月初，中兴通讯在其西安研发中心与多名应届优秀毕业生正式签约，这也是中兴通讯2016校园招聘发出的首批Offer。当应届毕业生们还在忙于参加宣讲会、网申投简历的时期，中兴已率先“抢下”优秀人才，一场人才争夺战已悄然开始。

在中兴6万在职人员中，约40%自校园招聘，近几年一直保持相对平稳的应届生招聘人数。中兴2016校园招聘从今年8月21日正式启动，将通过“笔试—测评—面试—签约”的筛选流程，对研发、项目管理、运营支持、营销、供应链、操作六大类别近3千个岗位的招聘，仅针对2016届毕业生。不同于以往，今年的笔试和测评首次改为在线进行，不再组织线下笔试。

从9月开始，中兴陆续在北京大学、同济大学、中山大学、西安交通大学、吉林大学等国内数十所重点高校进行招聘宣讲会。9月8日在哈尔滨工程大学举办的宣讲会是今年中兴校园招聘的首站。座无虚席的宣讲会现场，中兴LTE开发部张部长亲自介绍研发人员培养模式，往届优秀中兴蓝剑代表与师弟师妹分享求职历程，中兴全球人力资源COE总经理董合兴为前期表现优秀的两名哈工程同学现场发放Offer，抢先把精英人才收入麾下。

除了在各大高校内举行线下宣讲会，从去年开始，中兴还开设了微信公众号，作为线上关于招聘信息发布、疑惑解答的重要平台。学生们可以通过“中兴通讯招聘”微信公众号及时获取全国各地宣讲会和面试的时间安排，也能得到中兴资深招聘人员给出的关于简历制作、网申回答、现场面试的中肯建议，干货不断。

近年来，庞大的应届毕业生群体面临着前所未有的就业难题：一方面由于大学生自身“高不成低不就”的尴尬求职状态，另一方面也因部分用人单位渴望招聘有实战经验的人才，对应届毕业生要求越来越高。但中兴通讯更看重毕业生的学习能力和发展潜质，每年保持在各大高校吸收新鲜力量。

中兴通讯实施以人为本的人才战略，建立了一套引进、培训、使用、激励全球人才的机制。良好的个人发展空间、富有竞争力的薪酬待遇及公司内部互相尊重的和谐的文化氛围，为中兴通讯在全球人才市场赢得了良好的声誉。同时，高学历、高素质、年轻化、专业化的人才队伍为企业研发和市场拓展提供了强大后盾。