AI面试官出现了,它是如何选拔人才的?
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【天极网网络频道】10月2日消息,据外媒报道,一家美国公司正在推广一款面部表情软件,用于分析求职者在视频面试中的表现,并为联合利华(Unilever)等公司做出初步选择。
这家名为Hirevue的公司声称,可以通过分析面部表情和语言,从求职者中选择最佳人选。求职者坐在笔记本电脑或手机前,完成一个视频面试。面试结果将与已经被证明擅长这项工作的候选人的结果进行分析和比较。
据了解,面部表情软件大部分的分析都是基于语言的,字词的选择、语调、语速和句子长度都被考虑在内。但该软件还关注面部表情,像微笑、眉毛抬高和眼睛睁大等。
“我们在语言中观察到大约350个特征:你使用被动词还是主动词?你说的是“我”还是“我们”?这个词的选择和句子的长度是多少?对于医生,你可能希望一个好的医生使用更专业的语言。”Hirevue的首席技术官Loren Larsen说。
Hirevue公司表示,与基于招聘人员的多变情况相比,该系统提供的偏差较小。
但英国隐私权保护组织“老大哥观察”(Big Brother Watch)称这一想法“令人不寒而栗”,并警告说,除非原始数据集极其多样化,否则很可能在某种程度上对某些类型的求职者产生偏见。
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