公众号华为回应辞退老员工:根本就没这回事
2017-04-03 16:00:59
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【天极网网络频道】3月底，华为正式公布了公司2016年财报。数据显示，2016年华为收入5216亿元，同比增长32%，净利润371亿元，同比增长0.4%，研发投入达764亿元，同比增长28%。显然，华为能取得这样的成绩，离不开每一个华为员工的付出，不过最近却有消息称华为欲辞退所有34岁以上的员工，这一下将华为推到了舆论的风口浪尖。
为此，媒体在华为财报会上特别向华为进行了求证，而华为的回应是，公司内部从未听过“裁员”二字。华为轮值CEO徐直军表示，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情。
“首先，34岁的问题在网上炒的很热也炒了很长时间。早期我一直认为是一个谣言，根本没关注。任何只要稍微知道企业经营的人很容易看这个问题，华为的员工绝大部分是硕士毕业进华为的，26岁。进华为熟悉华为真正干点活要过一两年，到34岁的年龄是在企业某个专业领域真正独立工作或者带团队的中坚骨干，任何企业让34岁年龄段的优秀员工离开公司是很疯狂的事情。事情怎么传到这一步的有一点来源，调查了发现，是中国地区部要向海外输送有经验的优秀员工，在调查过程中讲了34+这个数字，希望把已经具备经验的优秀员工输送一些到海外去，发了一份调查，有人基于这个调查误解了意图，认为要清34+的员工，故事就这样发生。然后有人基于这一点在内部社区发了帖子，然后就传到现在。”徐直军这样说道。
“有一件事华为一直在做，一些不合格的员工，贡献低于成本的员工，希望他离开华为，这个事情是有的，但是这跟年龄没关系。不知道我有没有说清楚。任何年龄员工只要在华为持续创造价值都能够在华为找到放飞他的舞台。”
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