2008年1月22日，51.COM将精英招聘启动仪式放在了浦东陆家嘴商圈的紫金山大酒店举行。
据悉，本次51.com招聘启动会与去年明显不同，去年主要是招聘专业人才，而今年的招聘面向的是高端管理人才。51.com将会用千万资金投入到这次精英招聘中去，而CEO庞升东先生更会亲自主持这次精英招聘会，解答应聘者提出的各种问题。
“21世纪什么最宝贵?“庞升东先生不假思索的回答“人才”。他计划今年招聘140人(其中游戏部门40人)，预计全公司员工总员数将会超过500大关。庞升东先生一向以爱惜人才而闻名，十分体恤员工，常与普通员工同餐共饮，并深入了解员工的工作状况及生活状况。这次招聘，庞升东先生更是高价求才，他为顶尖人才更是开出500万年薪的高薪，这样的薪酬在业界也算是为居前列，相信为51.com今后更大规模的招聘也树立了薪酬标杆。
2007年，搜索市场、C2C 电子商务的快速发展，博客、播客(视频分享)等Web2.0应用的崛起让互联网行业诞生了大量工作机会。
长期以来，互联网行业的从业人员整体呈现了高学历、年轻化的特点。而此次招聘，51.com将会学习传统行业，努力实现精细化管理，因此对管理参才需求也显得尤为迫切。
据CEO庞升东先生介绍，，此次招聘计划对“社会精英”的定义包括以下几个要素：有一定社会影响力的职业经理人;有管理能力，有互联网经验的，有资源整合能力的人才。
为了能顺利的招募到人才，公司还将之前在内部进行的“人员推荐伯乐奖”的活动面向大众，利用社会公众的口碑传播，推荐符合公司录用条件的优秀员工，一旦录用，推荐人会得到数目可观的推荐费，据了解最高奖励标准竟然有2万人民币。
据悉，51.com除了500万年薪招募游戏运营总监和40多名游戏人才，其它职能岗位也大规模招募，市场副总裁1人、人力资源副总裁1人;技术中心50多人;产品中心20人;Avatar部门 10多人。据了解，随着这一计划的启动，已有不少业界精英对51.com表示了浓厚兴趣，其中不乏有一些台港人员。除了薪酬问题，他们最关心的还是51.com所提供的事业发展平台。
相信，51.com-2008精英招聘启动仪式定会在业界掀起波澜。
